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工作台定制打招呼语（求职信）：按岗位生成第一人称求职招呼语，统一口径（工作台 / 简历中心预览 / 定制简历求职信共用）

定制简历前先按四层拆解 JD（硬门槛/优先条件/职责信号/团队信号），再据此改写简历；覆盖要点提取、经历重排、结果表达与顶部摘要

岗位匹配评估：硬条件门槛 + 技能匹配评分 + 第一人称打招呼草稿

岗位匹配（证据驱动）：对照 JD 硬条件与简历事实做证据化匹配审查，区分表达缺口/证据不足/真实缺口，稳定产出投递建议

两段式出题方法论：阶段一按岗位出通用题，阶段二按简历与上一轮回答深挖；含自检清单与深挖优先级

4+1 维四档语义、六态证据、证据必须引用原句、要点来源标注与事实边界

简历 → 职业画像：本地规则锚点 + AI 精修，方向覆盖全行业职能岗位，只引用简历真实事实

根据岗位 JD 定制简历：匹配技能 / 量化经历 / 摘要 / 求职信 / 优化建议