aydincan/turk-hukuku-ve-gemini/is-hukuku-bireysel
Claude Code and agent skill by aydincan/turk-hukuku-ve-gemini
- community
Checking that the SKILL.md file is still in the repository.
Bireysel iş hukuku: iş sözleşmesi türleri, feshin geçerli/haklı sebebi, iş güvencesi ve işe iade (m.18-21), kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin; işçilik alacakları denetim şeması. Bu beceriyi Bireysel İş Hukuku alanındaki sorular, olaylar ve belgeler için kullan (iş sözleşmesi, fesih, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai, yıllık izin, haklı fesih). Alan dışı konularda tetiklenme.
Install
npx vskill@latest install aydincan/turk-hukuku-ve-gemini/is-hukuku-bireyselSKILL.md
Bireysel İş Hukuku
Bireysel iş hukuku: iş sözleşmesi türleri, feshin geçerli/haklı sebebi, iş güvencesi ve işe iade (m.18-21), kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin; işçilik alacakları denetim şeması.
Başat mevzuat: 4857 İş K., TBK 6098
Çalışma akışı
- Süre/aciliyet taraması: Hak düşürücü süre, zamanaşımı, tebligat, duruşma, itiraz
süresi var mı? Varsa önce onu sabitle; süre hesabı, dosyayı üstlenen hukukçu tarafından teyit edilmelidir.
- Olayı sabitle: Kim soruyor (avukat, stajyer, müşavir, akademisyen)? Çekişmesiz/
çekişmeli olgular ve eksikler; en çok bir belirleyici soru.
- Alt-konuya in: Aşağıdaki tablodan ilgili konuyu seç ve
references/<konu>.md
dosyasını oku; oradaki denetim şemasını uygula.
- Altlama ve sonuç: Olay → norm → altlama → gerekçeli sonuç; somut sonraki adım.
Kullanıcı hukukçu değilse bu adım bir avukata ya da baronun adli yardım bürosuna başvurmaktır.
Kimin için
Bu skill avukatlar ve hukukçular içindir (avukat, stajyer avukat, şirket hukukçusu, akademisyen, hukuk öğrencisi). Soran, kendi işi için gelen ve hukukçu olmayan bir kişiyse: kanunun ne dediğini ve ilgili kararları genel olarak açıkla, resmî metni getir; bir süre işliyor olabilirse kanundaki süreyi ve dayanağını açıkça yaz. Kişiye özel hukuki görüş, strateji, sonuç tahmini ya da imzalanmaya veya mahkemeye verilmeye hazır belge üretme. Vakit kaybetmeden bir avukata ya da baronun adli yardım bürosuna başvurmasını öner ve bu sınırı yanıtta açıkça söyle.
Alt-konular
| Konu | Referans | Ne zaman? | |
|---|---|---|---|
| İş Sözleşmesi ve Türleri | `references/is-sozlesmesi-ve-turleri.md` | İş sözleşmesinin kurulması, türü (belirli/belirsiz, tam/kısmi, deneme süreli, çağrı üzerine), işçi sıfatı ve İş Kanunu kapsamı tartışması gerektiğinde; sözleşme tipinin alacaklara ve feshe etkisini çözmek için kullan. | |
| Fesih Denetim Şeması (Haklı / Geçerli / Usulsüz) | `references/fesih-denetim-semasi.md` | İş sözleşmesinin feshinin haklı, geçerli ya da usulsüz olup olmadığını adım adım ayırmak gerektiğinde; fesheden tarafa, sebebe, bildirime ve usule göre feshi nitelendirip doğacak tazminat ve davaları belirlemek için kullan. | |
| İş Güvencesi ve İşe İade Davası | `references/is-guvencesi-ve-ise-iade.md` | İşçinin iş güvencesi kapsamında olup olmadığını ve işe iade davasının şartları, süresi, arabuluculuk ve sonuçlarını çözmek gerektiğinde; geçersiz feshe karşı işe iade ve boşta geçen süre/işe başlatmama tazminatını hesaplamak için kullan. | |
| Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesabı | `references/kidem-ihbar-tazminati.md` | Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanma şartları ile tutarın hesaplanması gerektiğinde; hizmet süresi, giydirilmiş ücret, kıdem tavanı, ihbar öneli ve fesih sebebine göre tazminatları kalem kalem belirlemek için kullan. | |
| İşçilik Alacakları — Fazla Çalışma, UBGT, Hafta Tatili, Yıllık İzin | `references/iscilik-alacaklari-fazla-mesai-izin.md` | Fazla çalışma, ulusal bayram-genel tatil, hafta tatili ücreti ve yıllık izin alacaklarının doğup doğmadığını ve tutarını çözmek gerektiğinde; çalışma sürelerini, zamları ve takdiri indirimi kapsayan alacak hesabı için kullan. | |
| Ücret, Ücret Ekleri ve Eşit Davranma | `references/ucret-eklenti-esit-davranma.md` | Ödenmeyen ücret, prim, ikramiye, AGİ ve eşit davranma (ayrımcılık) tazminatı tartışıldığında; ücretin tespiti, gecikme faizi, ücret kesintisi sınırları ve eşitlik ilkesi ihlalini değerlendirmek için kullan. | |
| Dava, Usul, Görev-Yetki ve Zorunlu Arabuluculuk | `references/dava-usul-gorev-yetki-arabuluculuk.md` | İş uyuşmazlığında dava şartı arabuluculuk, görevli ve yetkili mahkeme, harç-yargılama usulü ve dava açma adımları gerektiğinde; işçilik alacağı veya işe iade davasının usul iskeletini kurmak için kullan. | |
| Süreler, Zamanaşımı ve Hak Düşürücü Süreler | `references/sureler-zamanasimi-hak-dusuren.md` | İş hukukunda zamanaşımı ve hak düşürücü sürelerin (haklı fesih 6 işgünü, işe iade 1 ay/2 hafta, alacaklarda 5 yıl) hesabı gerektiğinde; hangi talebin ne zaman zamanaşımına uğradığını ve kritik süre kayıplarını saptamak için kullan. | |
| İspat, Delil, Bordro ve İbraname Denetimi | `references/ispat-delil-bordro-ibraname.md` | İş davasında ispat yükünün dağılımı, bordro-puantaj değeri, tanık-yazılı delil dengesi ve ibranamenin geçerliliği tartışıldığında; hangi tarafın neyi ispatlayacağını ve belgelerin delil değerini saptamak için kullan. | |
| Risk ve Strateji — İşçilik Davası Değerlendirmesi | `references/risk-strateji-iscilik-davasi.md` | Bir işçilik dosyasında kazanç ihtimali, alacak büyüklüğü, işe iade ile alacak davası arasında seçim ve müzakere/sulh stratejisi belirlenmesi gerektiğinde; işçi veya işveren tarafında risk haritası ve karar önerisi üretmek için kullan. | |
| Belge ve Taslak Üretimi — İhtar, Fesih, Sözleşme, Savunma | `references/belge-taslak-ihtar-fesih-sozlesme.md` | İş ilişkisinde ihtarname, haklı/geçerli fesih bildirimi, savunma istem yazısı, iş sözleşmesi veya ibraname taslağı hazırlanması gerektiğinde; usule uygun, gerekçeli ve yer tutuculu taslak metin üretmek için kullan. |
- Alanın metodolojisi ve kaynak notu: `references/_metodoloji.md`
Kaynak kuralı (özet)
İçtihat yalnızca doğrulanmış künyeyle (mahkeme + daire + esas/karar no + tarih + doğrulanabilir kaynak); model hafızasından karar numarası üretme; emin olunmayan künye [doğrulanacak]. Mevzuat madde/fıkra ile. turk-hukuku-mevzuat-mcp / turk-hukuku-ictihat-mcp sunucuları kuruluysa kanun metnini ve kararları hafızadan değil onlardan çek. Ayrıntılı kural kökteki GEMINI.md'dedir.
Bu skill hukukçular içindir ve hukukçunun çalışmasını yapılandırır; deneyseldir. Çıktılar taslaktır; kullanılmadan önce dosyayı üstlenen yetkili hukukçu tarafından incelenmeli, yürürlükteki mevzuat ve doğrulanmış içtihatla teyit edilmelidir. Müvekkile ya da başka bir kişiye iletilecek metinlerde yapay zekâdan yararlanıldığı belirtilmelidir. Hukuki danışmanlık değildir. Bkz. `SORUMLULUK-REDDI.md`.
Security
- Security scanPassed, 100 of 100Pattern checks on the skill's files.
- Model reviewNot runA model review is scheduled for the next rescan.
Quality evaluation
- Task evaluationNot runNo evaluation yet. Run one in Skill Studio.
Source
- SKILL.md in the repositoryCheckingskills/is-hukuku-bireysel/SKILL.md
Popularity
- Repository stars
- 2
- Repository forks
- 3
- 7-day trend score
- 3
Stars and forks are for the whole GitHub repository, not this skill alone. Not refreshed yet.
Works with
Any agent vskill installs to: 56 targets in all. These 39 have a page on this site.
- Claude Code
- Cursor
- GitHub Copilot
- Windsurf
- Codex
- Gemini CLI
- Cline
- Amp
- Roo Code
- Goose
- Continue
- Kilo Code
- Junie
- Trae
- OpenHands
- Qwen Code
- AI Agent
- Tabnine Chat
- Sourcegraph Cody
- Amazon Q
- Firebase Genkit
- Sweep
- Devin
- Phind
- Mentat
- Claude Desktop
- Aider
- GPT Pilot
- Plandex
- bolt.new
- v0
- Replit Agent
- Anse
- TypingMind
- BetterChatGPT
- LibreChat
- Warp AI
- Pieces
- Fig AI
Embed badge
[](https://verified-skill.com/skills/aydincan/turk-hukuku-ve-gemini/is-hukuku-bireysel)