Skill v1.0.1
currentAutomated scan100/100+13 new
version: "1.0.1" name: is-hukuku-toplu description: "Toplu iş hukuku: 6356 sayılı Kanun — sendika özgürlüğü ve güvenceler, toplu iş sözleşmesi yetkisi ve bağıtlanması, toplu hak/menfaat uyuşmazlıkları, grev ve lokavt; barışçıl çözüm yolları. Bu beceriyi Toplu İş Hukuku alanındaki sorular, olaylar ve belgeler için kullan (sendika, toplu iş sözleşmesi, yetki tespiti, grev, lokavt, arabuluculuk, işkolu, toplu menfaat uyuşmazlığı). Alan dışı konularda tetiklenme."
Toplu İş Hukuku
Toplu iş hukuku: 6356 sayılı Kanun — sendika özgürlüğü ve güvenceler, toplu iş sözleşmesi yetkisi ve bağıtlanması, toplu hak/menfaat uyuşmazlıkları, grev ve lokavt; barışçıl çözüm yolları.
Başat mevzuat: 6356
Çalışma akışı
- Süre/aciliyet taraması: Hak düşürücü süre, zamanaşımı, tebligat, duruşma, itiraz
süresi var mı? Varsa önce onu sabitle; süre hesabı, dosyayı üstlenen hukukçu tarafından teyit edilmelidir.
- Olayı sabitle: Kim soruyor (avukat, stajyer, müşavir, akademisyen)? Çekişmesiz/
çekişmeli olgular ve eksikler; en çok bir belirleyici soru.
- Alt-konuya in: Aşağıdaki tablodan ilgili konuyu seç ve
references/<konu>.md
dosyasını oku; oradaki denetim şemasını uygula.
- Altlama ve sonuç: Olay → norm → altlama → gerekçeli sonuç; somut sonraki adım.
Kullanıcı hukukçu değilse bu adım bir avukata ya da baronun adli yardım bürosuna başvurmaktır.
Kimin için
Bu skill avukatlar ve hukukçular içindir (avukat, stajyer avukat, şirket hukukçusu, akademisyen, hukuk öğrencisi). Soran, kendi işi için gelen ve hukukçu olmayan bir kişiyse: kanunun ne dediğini ve ilgili kararları genel olarak açıkla, resmî metni getir; bir süre işliyor olabilirse kanundaki süreyi ve dayanağını açıkça yaz. Kişiye özel hukuki görüş, strateji, sonuç tahmini ya da imzalanmaya veya mahkemeye verilmeye hazır belge üretme. Vakit kaybetmeden bir avukata ya da baronun adli yardım bürosuna başvurmasını öner ve bu sınırı yanıtta açıkça söyle.
Alt-konular
| Konu | Referans | Ne zaman? | |
|---|---|---|---|
| Temel Kavramlar ve Sistematik | `references/temel-kavramlar-ve-sistem.md` | Toplu iş hukukunun çatısını, sendika-TIS-uyusmazlik ucgenini ve 6356 sayili Kanunun yapisini kavramak; bir sorunun toplu mu bireysel mi, hak mi menfaat uyusmazligi mi oldugunu nitelendirmek gerektiginde kullanilir. | |
| Sendika Özgürlüğü ve Sendikal Güvenceler | `references/sendika-ozgurlugu-ve-guvenceler.md` | Sendika kurma/uyelik ozgurlugu, sendikal ayrimcilik, sendikal tazminat ve isyeri sendika temsilcisi guvencesi sorunlarinda; ozellikle uyelik veya sendikal faaliyet nedeniyle fesih iddialarinda kullanilir. | |
| Toplu İş Sözleşmesi Yetkisi ve Yetki Tespiti | `references/tis-yetki-tespiti.md` | Sendikanin TIS yapma yetkisini, isyeri/isletme/iskolu barajlarini, yetki tespiti basvurusunu ve yetki belgesini ele alir; sendikanin coklugu, baraj ve yetki belgesi sorunlarinda kullanilir. | |
| TİS İçeriği, Düzeyi ve Bağıtlanması | `references/tis-icerigi-ve-baglanmasi.md` | Toplu is sozlesmesinin normatif ve borc dogurucu hukumlerini, suresini, duzeyini, yararlanma-dayanisma aidati rejimini ve sozlesmenin sona ermesini ele alir; TIS metni hazirlama, yorumlama veya uygulama sorunlarinda kullanilir. | |
| Toplu Görüşme ve Resmî Arabuluculuk | `references/toplu-gorusme-ve-arabuluculuk.md` | Yetki belgesinden TIS imzasina veya uyusmazlik tutanagina kadar olan toplu gorusme surecini, cagri usulunu, surelerini ve 6356 m.50 kapsaminda resmi arabuluculugu ele alir; pazarlik takvimi ve uyusmazlik tutanagi asamasinda kullanilir. | |
| Grev ve Lokavt Hukuku | `references/grev-ve-lokavt.md` | Kanuni grev ve lokavt karar/uygulama usulunu, grev yasaklarini ve ertelemeyi, kanun disi grevin sonuclarini ele alir; grev karari alma, grev yasagi/erteleme veya kanun disi grev iddiasi durumlarinda kullanilir. | |
| Yüksek Hakem Kurulu ve Toplu Uyuşmazlık Yargısı | `references/yuksek-hakem-ve-toplu-uyusmazlik-yargisi.md` | Grev yasagi veya erteleme hallerinde Yuksek Hakem Kuruluna basvuruyu, kurulun TIS yerine gecen kararini ve toplu hak uyusmazliklarinin yargi yolunu ele alir; YHK sureci veya TIS yorum davasi gerektiginde kullanilir. | |
| Süreler, Hak Düşürücü Süreler ve Zamanaşımı | `references/surelerin-ve-zamanasimi-yonetimi.md` | Toplu is hukukundaki usuli sureleri (yetki itirazi, cagri, gorusme, grev bildirimi) ve sendikal tazminat ile TIS alacaklarinda zamanasimini hesaplar; herhangi bir surenin kacirilmamasi veya zamanasimi savunmasi gerektiginde kullanilir. | |
| İspat ve Delil Stratejisi | `references/ispat-ve-delil-toplu-is.md` | Toplu is uyusmazliklarinda ispat yukunu ve delil araclarini (uyelik kayitlari, iskolu istatistikleri, tutanaklar, tanik) planlar; sendikal neden, baraj/coklugu veya grev usulunun ispati gerektiginde kullanilir. | |
| Risk Değerlendirmesi ve Strateji | `references/risk-ve-strateji-toplu-is.md` | Sendika veya isveren tarafi icin toplu sureclerde hukuki ve operasyonel riskleri (yetki dususu, kanun disi grev, sendikal tazminat, idari para cezasi) tartip strateji onerir; bir pazarlik veya catismaya girmeden once konumlandirma gerektiginde kullanilir. | |
| Dilekçe, Tutanak ve Başvuru Taslakları | `references/dilekce-ve-basvuru-taslaklari.md` | Yetki tespiti/itirazi, toplu gorusme cagri yazisi, uyusmazlik tutanagi, grev karari, YHK basvurusu ve sendikal tazminat davasi gibi toplu is hukuku belgelerinin taslaklarini uretir; bir belge kaleme almak gerektiginde kullanilir. |
- Alanın metodolojisi ve kaynak notu: `references/_metodoloji.md`
Kaynak kuralı (özet)
İçtihat yalnızca doğrulanmış künyeyle (mahkeme + daire + esas/karar no + tarih + doğrulanabilir kaynak); model hafızasından karar numarası üretme; emin olunmayan künye [doğrulanacak]. Mevzuat madde/fıkra ile. turk-hukuku-mevzuat-mcp / turk-hukuku-ictihat-mcp sunucuları kuruluysa kanun metnini ve kararları hafızadan değil onlardan çek. Ayrıntılı kural kökteki GEMINI.md'dedir.
Bu skill hukukçular içindir ve hukukçunun çalışmasını yapılandırır; deneyseldir. Çıktılar taslaktır; kullanılmadan önce dosyayı üstlenen yetkili hukukçu tarafından incelenmeli, yürürlükteki mevzuat ve doğrulanmış içtihatla teyit edilmelidir. Müvekkile ya da başka bir kişiye iletilecek metinlerde yapay zekâdan yararlanıldığı belirtilmelidir. Hukuki danışmanlık değildir. Bkz. `SORUMLULUK-REDDI.md`.