flingjie/finch/weekly-reflection

weekly-reflection

把一周转成下一周一个训练重点。回答五个关系问题，并以事实举例补充：

1. 本周与谁形成了真正的来回交流？
2. 哪些互动只有表面反馈？
3. 哪些对话形成了新的观点或实验？
4. 下周应该继续哪三段关系？
5. 哪些表达越来越像自己？

事实举例（有则写，无则诚实说没有；不合成商业漏斗）：

• 哪次交流给对方提供了具体帮助？证据是什么（笔记 / 互动）？
• 哪条反馈改变了下一次回应或要提供的材料？
• 哪项自己的承诺已经完成或仍待履行？
• 哪次实践形成了可表达的观点？

无试用活动的一周仍正常复盘连接与表达。点赞、愿意试用、实际使用、付款分别表述。

关系指标里的 help_with_source 已停用（legacy，恒 0）：真实帮助/介绍结果属后续阶段的 RelationshipOutcome，未落地前不把它当作帮助信号。

执行

finch weekly [--json]（关系质量指标与周报指标由代码算，解读由 LLM 做）。

向用户呈现

见 _shared/agent-presentation.md 与 references/presentation.md。 完成后按 _shared/dialogue-policy.md 做一次延伸点检查（无有效点就自然结束），延伸不得抢占交付物。

先给「下周只练」与关系两句，五问折叠；下一步是「开练 / 看同行 / 更新声音」。

边界

• 不自动更新 VoiceProfile（输出 voice_update_candidate，由用户确认后走 voice-profile）。
• 不输出十几条泛泛建议；每周只选一个训练重点。
• 不以发帖数量、点赞量、曝光、粉丝变化为主要目标——这些只作辅助数据，不进北极星。

参考

• references/reflection-contract.md — 输出 schema 与五问。
• _shared/agent-presentation.md — 调用 CLI 之后如何对用户说话（共享原则）。
• references/presentation.md — 本 Skill 的形状与「开练 / 看同行 / 更新声音」映射。
• _shared/dialogue-policy.md — 任务后延伸点选择、授权边界与收束