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Leadership Coaching Intake

Zweck

Erzeugt einen belastbaren Coaching-Auftrag. role-architecture.json ist optionaler Kontext; bei unklarer Rolle kann zunächst role-requirements-grilling/role-architecture genutzt werden.

Contracting-Dimensionen

1. Coaching-Modus und Coachee-Kontext.
2. Führungsrolle und relevante Organisationsrealität.
3. konkrete Situation oder wiederkehrende Führungsherausforderung.
4. gewünschte beobachtbare Verhaltensänderung.
5. Erfolgsevidenz und Nicht-Ziele.
6. Sponsor/Auftraggeber und mögliche Zielkonflikte.
7. Vertraulichkeit, Sharing und Persistenz.
8. Safety-/HR-/Legal-/Compliance-Grenzen via coaching-safety-routing.

Grilling-Regel

Bei echter Entscheidungsunsicherheit delegiert der Skill an round-based-requirements-grilling. Bereits bestätigte Angaben werden nicht erneut gefragt. Grilling endet, sobald ein belastbarer Contract erzeugt werden kann; Reflection und Verhaltensexperimente gehören nicht ins Intake-Grilling.

Artefaktvertrag

leadership-coaching-contract.json enthält mindestens schemaVersion, coachingContractId, version, status, coachingMode, coachee, roleContextRefs, coachingPurpose, initialChallenges, desiredOutcomes, successEvidence, scope, sponsor, confidentiality, persistence, openQuestions, createdAt und bei aktivem Contract approvedAt.

Zulässige Statuswerte: draft | review | active | paused | completed | superseded.

Datenschutz

Rohgespräche und unnötige Drittinformationen werden nicht automatisch persistiert. Coaching-Artefakte und Sharing benötigen die im Contract bestätigte Regel. Sensible Mitarbeiterdaten werden minimiert und nach Möglichkeit referenziert statt kopiert.

Übergabe

• Contract belastbar → leadership-development-model.
• Safety-/HR-/Legal-/Compliance-Grenze → coaching-safety-routing.
• Rollenauftrag unklar → role-requirements-grilling bzw. role-architecture.

Abschlusskriterien

Der Auftrag ist abgeschlossen, wenn mindestens ein operationalisierbares Entwicklungsfeld, Erfolgsevidenz, Scope, Confidentiality/Persistenz und relevante Grenzen geklärt sind.