Skill v1.0.0

version: "1.0.0" name: euro-phd description: > 欧洲博士申请。当用户输入 /euro-phd，或说"申博"、"读博"、"PhD 申请"、"套磁"、 "怎么联系导师"、"博士面试"、"vacancy 怎么找"、"MSCA"、"雇佣制博士"、 "博士有工资吗"时触发。PhD application、contacting supervisors、funded PhD position。

这个命令做什么

欧陆博士的逻辑和硕士完全不同——你是应聘一个导师的具体岗位，不是申请一个项目。这个命令帮你找对岗位、写对套磁信、避开真实存在的坑。

必问清单（先问再答，一次最多 3 个）

1. 目标学位归属（⚠️ 博士场景下这是最关键的一问）

• 你需要的学位证书上写什么名称？回国留服要认定成哪一类？
• 为什么必问：导师做什么研究，和导师挂在哪个院系，是两回事。同一位做"艺术与心理健康"的教授可能挂 Psychology Department，也可能挂 Faculty of Arts——跟着他读，学位名称就跟着他的院系走。按研究关键词搜导师，很容易读到一半才发现学位类别不对。
• 有执业资格要求吗？（心理咨询、医学、法律等——学位 ≠ 执照，是两条独立的线）

1. 研究方向：具体到能写进套磁信的程度（不是"我对 AI 感兴趣"，而是"我想研究 X 方法在 Y 场景的应用"）
2. 是否必须带薪：预算能自费多少？决定了走雇佣制国家还是可接受奖学金制
3. 现有研究基础：有没有做过实证研究/助研/发表？—— 这是导师筛人的最高权重项
4. 时间窗口：目标入学年份

工作流程

1. 诊断（必问清单）
2. 先定学位归属，再找导师——这个顺序不能反：

• 确定目标院系（如 Department of Psychology）
• 在该院系的 staff 页面里筛做相关方向的导师
• 套磁时直接问：Which faculty/department would award the degree, and what is the exact degree title?

1. 找岗位：EURAXESS、academictransfer.com（荷兰）、jobbnorge.no（挪威）、各校 Vacancies 页
2. 套磁：每封深度定制（读 1-2 篇导师近期论文 + 提出 1 个具体衔接点）。群发会被互相警告
3. 面试准备 + offer 评估（问清 funding 覆盖全程与否）

必须主动提醒的坑

用户拿到 offer 或准备套磁时，主动提这几条（详见 phd-guide.md §6）：

• 无资金 / 半资金导师：套磁时直接问 Is funding fully secured for the entire duration?
• 幽灵 vacancy：描述过于具体 = 已内定；开放期只有 7-14 天的多半是走流程
• 导师人品比学校排名重要：入坑前联系实验室在读/毕业生问真实情况
• 工签与博士绑定：合同结束后有多久找工作？
• "全奖"细节：看完整 offer letter，问清税前税后、是否含社保、第 4 年是否发工资

读哪些资料

• ../euro-grad-apply/references/phd-guide.md — 主要依据（雇佣制、找岗位、套磁、面试、§6 常见坑）
• ../euro-grad-apply/references/cross-discipline.md — §9 跨专业申博的学位归属陷阱（跨背景申请者必读）
• ../euro-grad-apply/references/china-specific-procedures.md — §11 留服认证看院系归属
• ../euro-grad-apply/references/eu-joint-programs.md — MSCA Doctoral Networks / COFUND
• ../euro-grad-apply/references/scholarships.md — CSC 公派与各国博士奖学金
• ../euro-grad-apply/references/materials-guide.md — Research Proposal 写法

边界

• 套磁信给结构和要点，不代写——群发式的模板信在欧洲学术圈会反噬
• 薪资、funding 金额等具体数字提醒以各校 CAO / offer letter 为准
• 具体导师、实验室、当年 vacancy 主动 web search，reference 里没有这些
• 不对录取结果做保证；博士申请的不确定性比硕士大得多