rgj1980298/obsidian_sync_public/review-summary

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面试复盘:汇总分析。读取思考深度/表达习惯/技术细节三份报告,输出综合评估与改进优先级。触发方式:/review-summary、/面试汇总、综合分析

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SKILL.md

面试复盘 — 汇总分析

读取三份独立分析报告,生成综合评估与可执行的改进计划。

触发条件

  • /review-summary、/面试汇总
  • 「综合分析」「汇总报告」「出个改进计划」

输入

  • 三份分析报告路径(复盘报告/ 下的文件):
  • 思考深度分析报告
  • 表达习惯分析报告
  • 技术细节分析报告

处理方式

方式 A:AI 直接处理(推荐)

在当前对话中完成,无需调任何 API。

分析逻辑

1. 交叉分析

找出三个维度之间的关联问题:

  • 思考深度 × 表达习惯:想得到但说不清 → 表达瓶颈
  • 思考深度 × 技术细节:理解深但缺乏数据支撑 → 实证不足
  • 表达习惯 × 技术细节:技术好但 STAR 缺 Result → 叙事缺陷
2. 问题归因

将所有问题归类为 3 种根因:

  • 认知问题:确实不理解 → 需要学习
  • 表达问题:理解但说不清 → 需要练习
  • 习惯问题:知道但忘了说 → 需要 checklist
3. 优先级排序

按影响力 × 改进难度矩阵排序:

改进难度低改进难度高
影响力高🔴 立即改🟡 计划改
影响力中🟡 立即改🟢 低优改
影响力低🟢 低优改⚪ 暂不管
4. 可执行建议生成

每个改进建议必须包含:

  • 问题描述:具体是什么问题(引用原文)
  • 根因:认知/表达/习惯
  • 改进动作:具体要做什么(如:"下次回答技术选型时,先说被放弃的方案 A 和 B,再说选择 C 的原因")
  • 参考模板:提供一个改写示例
  • 验证方式:如何确认改进有效

输出格式

markdown
# 面试复盘综合报告
## 候选人信息
-姓名:[从对话中提取]
-面试日期:[从文件名提取]
-目标岗位:[从对话中推断]
-面试轮次:[从对话中推断]
## 综合评分
| 维度 | 评分 | 等级 |
|------|------|------|
| 思考深度 | X/5 | ... |
| 表达习惯 | X/5 | ... |
| 技术细节 | X/5 | ... |
| **综合** | **X/5** | **...** |
## 一句话总结
[用一句话概括面试表现和最大改进方向]
## 交叉分析发现
### 想得到但说不清的点
[列出思考深度高但表达习惯低的段落]
### 技术好但缺乏支撑的点
[列出技术深度高但数据支撑不足的段落]
### 说得好但技术不够深的点
[列出表达好但技术理解浅的段落]
## 改进清单(按优先级)
### 🔴 立即改(下场面试前)
1.**问题**:...
**根因**:认知/表达/习惯
**改进动作**:...
**参考模板**:...
**验证方式**:...
### 🟡 计划改(1-2 周内)
1....
### 🟢 低优改(有空再改)
1....
## 面试官视角还原
[尝试还原面试官可能的评估:
-面试官最可能给的正面评价是什么?
-面试官最可能担心的点是什么?
-如果我是面试官,我会追问什么?]
## 跨场次对比(如有)
[如果有多个面试的分析报告,做纵向对比:
-哪些问题是反复出现的模式?
-哪些维度有进步?
-哪些维度在退步?]
## 下一步行动
1.[今天要做的 1 件事]
2.[本周要做的 1 件事]
3.[本月要做的 1 件事]

执行流程

  1. 读取三份分析报告
  2. 提取各维度评分和关键发现
  3. 做交叉分析,找出关联问题
  4. 问题归因(认知/表达/习惯)
  5. 按影响力×难度排序
  6. 生成可执行建议(含模板)
  7. 生成综合报告
  8. 写入 {项目名}_note_flows/复盘报告/综合报告.md

注意事项

  • 汇总报告要诚实,不要把三个维度的"还行"汇总成"很好"
  • 改进建议必须具体到"下一句话怎么说"的粒度
  • 跨场次对比是高价值功能——反复出现的模式是最需要改的
  • 面试官视角还原要客观,不要过度乐观或悲观

Security

  • Security scanPassed, 90 of 100Pattern checks on the skill's files.
  • Model reviewPassed

Quality evaluation

  • Task evaluationNot runNo evaluation yet. Run one in Skill Studio.

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